Kennst Du das auch? Grad in der Ausbildung wird das Geld jeden Monat schnell knapp, in vielen Betrieben verdient man nur etwas mehr als 500 Euro! Doch der Personal-Chef einer Milliarden-Firma sagt jetzt: Schluss damit, jeder kriegt bei uns bald mehr Kohle!

LIDL

„Wir glauben fest daran, dass wir durch faire Bezahlung die besseren Mitarbeiter bekommen. Und die Azubis von heute sind die Fach- und Führungskräfte von morgen.“

Das sagt Lidl-Personalchef Jens Urich zur Zeitung Welt am Sonntag. Und er kündigt konkret an, dass in Kürze jeder Azubi im Unternehmen mit mindestens 1000 Euro Gehalt einsteigt!

NOCH MEHR

Im zweiten Ausbildungs-Jahr steigt die Vergütung auf 1100, im dritten sogar auf 1250 Euro. Zum Vergleich: Im Handel verdienen Auszubildende sonst im Schnitt nur 550 bis 730 Euro im ersten Jahr im Unternehmen!

KRITIK

Nicht jeder feiert den Plan von Lidl. Der Zentralverband des Deutschen Handwerks (ZDH) bezeichnet die Erhöhung auf mindestens 1000 Euro als „potenziell systemgefährdend“. Das Risiko: Kleinbetriebe können mit der Bezahlung nicht mithalten und bieten deswegen keine Ausbildungs-Plätze mehr an, so die Kritiker. Was hältst Du davon?

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